CiEP-Borging

Betrouwbaarheid

In persoonlijk leiderschap speelt betrouwbaarheid en voorbeeldgedrag een steeds prominentere rol. Zeggen wat u doet en doén wat u zegt. Afspraken maken én nakomen. De resultaten halen waar u voor staat en als resultaten niet zijn zoals voorzien daar dan open en eerlijk over zijn en verantwoordelijk zijn voor het eigen aandeel. De media staan bol van voorbeelden waar wordt geconstateerd dat het juist dááraan ontbreekt of ontbroken heeft. Met de huidige kredietcrisis als discutabel hoogtepunt.

Hoe zou het zijn om uzelf vóór te staan op uw betrouwbaarheid. Om zónder dat daar nu al expliciet naar gevraagd wordt, zélf te kiezen voor een keurmerk waarmee u aangeeft dat u er op uit bent kwaliteit te leveren. Voor uzelf, voor uw organisatie, voor opdrachtgevers en ook voor uw thuisfront en sociale omgeving.

In een samenleving waarin fraude, malversaties en spilzucht aan de orde van de dag zijn, wordt transparantie van ons handelen en de aantoonbaarheid daarvan steeds belangrijker. Certificatie op basis van de CPMS Standard geeft aan dat u bereid bent om verantwoordelijk te zijn en verantwoording af te leggen en aanspreekbaar te zijn op de effectiviteit van uw handelen. In de wereld van vandaag is de behoefte hieraan evident en in de nabije toekomst zal de expliciete vraag steeds meer gemeengoed worden.

CPMS - CiEP Personal Management System

Er waren al kwaliteitsnormen voor producten, diensten, organisaties en processen. Relatief nieuw is dat er nu ook een norm is voor professionals die (zelfstandig) werken en samenwerken binnen een kantooromgeving. Daarvoor is er nu de CPMS Standard. Deze certificeerbare management- en kwaliteitsnorm voor individuele sturing op effectiviteit is uniek in de wereld en betekent een revolutionaire stap vooruit in het denken over persoonlijk leiderschap, management en kwaliteit.

De CPMS Standard is gericht op professionals in een kantooromgeving die waarden, resultaten en betrouwbaarheid hoog in het vaandel hebben staan en continu gericht zijn op het optimaliseren van hun persoonlijke kwaliteit en effectiviteit enerzijds en het zichtbaar maken en corrigeren van knelpunten anderzijds. Zodat u zélf borg kunt staan voor wat u te bieden heeft.

Van CiEP naar CPMS

Met CiEP wordt u in staat gesteld uw effectiviteit en productiviteit blijvend te verhogen. Door de CiEP-uitgangspunten te hanteren, kunt u geïnspireerd richting geven aan wat echt belangrijk voor u is, de samenhang zichtbaar maken tussen uw diverse verantwoordelijkheden, regie nemen en behouden over uw activiteiten om uiteindelijk systematisch zichtbaar, meetbaar en voelbaar resultaten te boeken, waar u blij en trots van wordt.

Met de CPMS Standard zijn de uitgangspunten van CiEP ook vanuit het perspectief van leiderschap beschikbaar gemaakt en zijn er sturingscriteria voor ontwikkeld. Met de CiEP-uitgangspunten als context voor uw persoonlijk leiderschap en de CiEP-structuur om vorm te geven aan wat het in de praktijk betekent om een voorbeeldfunctie te vervullen. Met CPMS wordt het mogelijk de effectiviteit van de sturing op de door u gewenste resultaten binnen alle belangrijke deelgebieden in uw leven blijvend te verankeren in uw persoonlijke managementsysteem.

Progressie en borging

Een aantal aspecten van het CiEP Personal Management System zult u herkennen van bestaande managementsystemen. Verrassend en anders zijn de resultaten die u ermee behaalt. Door het gebruik van CPMS creëert u de randvoorwaarden om systematischer, bewuster en effectiever te zijn. Niet voor een paar weken, maar voor altijd. Borging van uw persoonlijke sturingsproces is onderdeel van CPMS. De progressie in uw dagelijks handelen toetst u aan uw eigen intenties en doelstellingen. Met CPMS stuurt u blijvend op progressie in uw functioneren. Zichtbaar, meetbaar en voelbaar!

Leiderschap

CPMS is een beproefde methodiek voor mensen met een voorbeeldfunctie binnen kantoororganisaties. U kunt uw rol verdiepen of versterken door gebruik te maken van het CPMS instrumentarium. Dit levert een fundament om duurzaam als een inspirerend leider ervaren te worden, iemand die stuurt vanuit en op integriteit. Binnen CPMS bestaan daarvoor toetsingscriteria die u zelf kunt hanteren en u heeft de mogelijkheid uw persoonlijke managementsysteem door een certificerende instelling te laten toetsen en certificeren. Niet omdat u perfect wilt zijn, maar omdat u ervaart hoe waardevol het is om effectief om te gaan met menselijke imperfecties en omdat u in- en externe toetsing kunt waarderen als structuur voor ondersteuning.

U kunt daarmee stress en werkdruk voorkomen en een hogere productiviteit, inspirerende resultaten, een betere balans tussen werk en privé, effectievere samenwerking en meer regie, plezier en partnerschap in werken realiseren. Certificatie van uw persoonlijk managementsysteem geeft een doorbraak in wat werken tot nog toe voor u en uw omgeving betekend heeft.

Principes gedeeld, resultaat vergroot

De individuele oriëntatie van CPMS staat gelijktijdige toepassing bij meerdere (leidinggevende) professionals niet in de weg. Integendeel, CPMS is een uitstekend instrument voor waardengedreven managementsturing. Via CPMS kan de leiding van een organisatie zich blijvend verenigen rond gedeelde principes. Zo krijgt CPMS leiderschap een ankervaste plaats op die posities in de organisatie waar effectief voorbeeldgedrag het meest gewenst is. Met alle gunstige resultaten die daarbij horen.

Bestel de CPMS Standard via dit formulier.

De weg naar CPMS certificatie

Wilt u de kwaliteit en de effectiviteit van uw sturing een structuur van duurzaamheid geven door CPMS-gecertificeerd te worden? Hieronder leest u in het kort via welke stappen u dit kunt realiseren.

In de eerste plaats is het van belang dat u op de hoogte bent van wat 'werken volgens CiEP' inhoudt en dat u de CiEP-visie en methodiek toepast in de praktijk. Vervolgens zet u een persoonlijk managementsysteem op dat voldoet aan de eisen van de CPMS Standard. Met behulp van dit persoonlijke managementsysteem verankert u de CiEP-methodiek duurzaam in uw huidige werkwijze.

Het opbouwen van uw persoonlijke managementsysteem omvat onder meer het formuleren van persoonlijke intenties en gewenste resultaten en het leren kennen en implementeren van de CiEP-planningscriteria, CiEP-werkplekcriteria en CiEP-communicatiecriteria. U integreert de CiEP-principes in uw persoonlijke werkproces, u zorgt voor de noodzakelijke randvoorwaarden en middelen om uw resultaten te realiseren, maakt uw persoonlijke resultaatgebieden en werkafspraken zichtbaar en brengt de door u gebruikte (digitale) documenten en registraties helder in beeld. Daarnaast zet u een systeem op voor wekelijkse en halfjaarlijkse zelfevaluatie en bedenkt u een methode om de tevredenheid van uw belanghebbenden te onderzoeken. Ook krijgt u inzicht hoe u knelpunten en ontwikkelpunten zichtbaar maakt en hoe u van daaruit continu verbeteringen doorvoert en vooruitgang boekt.

Om u te ondersteunen in het proces naar borging van de effectiviteit van uw sturing, is er een structuur ontworpen waarbinnen u de kracht van persoonlijke begeleiding ten volle kunt benutten. Een volledig CPMS begeleidingstraject (zie Open Inschrijving CiEP-Borgingsprogramma) bestaat uit een nulmeting, drie groepsbijeenkomsten, tussentijdse coachingsafspraken en een proef-audit.

Van de verschillende onderdelen kunt u ook afzonderlijk gebruik maken.

Uw traject start met het uitvoeren van een nulmeting op uw (leidende) werkplek. Deze wordt uitgevoerd door een CPMS-coach en is erop gericht om inzicht te krijgen hoe 'CiEP' u al bent en welke specifieke aandachtspunten er zijn in de manier waarop u stuurt op uw betrouwbaarheid en resultaten. Hiermee kunt u zelf weer de vertaalslag maken naar uw CiEP Personal ManagementSystem.

Vervolgens werkt u in drie CPMS begeleidingssessies aan het documenteren en praktisch toepasbaar maken van wat er in de norm staat beschreven. Zo kunt u systematisch en gericht werken aan het opzetten en invoeren van uw persoonlijke managementsysteem.

Tussen de bijeenkomsten in heeft u op afspraak gelegenheid om vragen te stellen en ideeën te toetsen. Uw CPMS-coach staat u met raad terzijde en kan u helpen inzichten om te zetten in actie.

Wanneer u uw persoonlijke managementsysteem heeft opgezet of dit bijna heeft voltooid, kunt u uw certificeringsaanvraag indienen bij een certificerende instelling. Met de certificerende instelling gaat u een certificatie-overeenkomst aan en vervolgens zal een auditor van de certificerende instelling bij u op de werkplek een zogenaamde certificatie-audit uitvoeren, om te toetsen in hoeverre uw persoonlijke managementsysteem werkt en voldoet aan de norm.

Indien de bevindingen van de certificerende instelling positief zijn, ontvangt u het CPMS-certificaat en mag u zichzelf vanaf dat moment 'CPMS-gecertificeerd' noemen.

Met de certificerende instelling sluit u een certificatieovereenkomst af voor drie jaar, waarbij u elk jaar opnieuw zal worden beoordeeld op conformiteit met de CPMS Standard. Na deze periode kunt u opnieuw voor drie jaar een certificatieovereenkomst afsluiten, waarmee de continuïteit van uw persoonlijke managementsysteem voor langere tijd wordt ondersteund.

Voor dit programma is er ook een mogelijkheid tot open inschrijving. Klik hier voor meer informatie.