CiEP-Systeemdynamiek

Het team voetbalt tegen zichzelf
Op het werk spelen problemen en daarvan afgeleide conflicten. Er heersen gevoelens van onvrede, maar ze lijken ongrijpbaar te zijn. U heeft het gevoel dat mensen op de een of andere manier in vastzitten. En u wilt daar iets aan doen. Maar de doorgaans gebruikelijke oplossingsmethoden hebben nog geen oplossing geboden.

Wat u graag wil

U heeft behoefte aan inzicht. U wilt bijvoorbeeld weten of mensen op de juiste plek zitten of wat maakt dat de samenwerking tussen afdelingen stagneert. U wilt antwoord op de vraag Wat maakt dat we –ondanks alle inspanningen– onze doelen niet halen? U wilt graag dat het werkt binnen uw team. U wilt begrijpen wat de oorzaak is van onvrede, conflicten, onrust en/of ruis, zodat u er iets aan kunt doen.

Wat CiEP-Systeemdynamiek biedt

CiEP-Systeemdynamiek is een systeemgerichte benadering van organisatorische en werkgerelateerde vraagstukken. Hierbij gaan we ervan uit dat elk systeem onderhevig is aan wetmatigheden en voortdurend zoekt naar een optimaal evenwicht. Bij verstoring van dit evenwicht ontstaan er verstrikkingen. Deze hebben een diepgaande invloed op het welvaren en welzijn van het systeem en haar individuele leden. Het systematisch benaderen van de vraagstukken maakt het mogelijk om de onbewuste achterliggende dynamiek binnen een groep of organisatie zichtbaar te maken. De aldus verkregen inzichten maken effectieve en diepwerkende oplossingen mogelijk.

De inhoud

Er worden 4 tot 6 organisatiedoelstellingen gedaan aan de hand van door deelnemers ingebrachte vraagstukken om zicht te krijgen op de systemische kant van de vraag.
De vraagsteller maakt een ruimtelijke uitbeelding van het systeem naar het beeld dat de vraagsteller daarvan heeft.
Er wordt gewerkt met feitelijke informatie en met de aanwezige personen als representanten voor de relevante personen die het systeem beïnvloeden of beïnvloed hebben.
De in de opstelling geplaatste personen worden een informatiekanaal voor de onbewuste gevoelens, geschiedenis en onderlinge verhoudingen die spelen in de organisatie of rond iemands persoon.
De consultant maakt de dynamiek zichtbaar voor de vraagsteller en doet interventies die verhoudingen rond de vraagsteller verbeteren en 'opschonen'.
De interventies stellen de vraagsteller en het hele systeem in staat om op basis van het verkregen beeld beter en gezonder te functioneren.

Het resultaat

Meer inzicht in de invloed van de systemische context op de kwaliteit en resultaten van de intermenselijke werkrelaties.
Nieuwe inzichten in relatie tot uw eigen vraagstukken in de organisatie.
Onderscheiden hoe het 'systeem' van de organisatie uw werkzaamheden beïnvloedt en welke invloed u vanuit uw positie kunt hebben.
Vergroot vermogen om effectief sturing te geven aan het realiseren van resultaten zowel op persoonlijk als op organisatieniveau.
Vergroot vermogen om onderscheid te maken tussen organisatorische problemen en persoonlijke knelpunten.

Praktisch

Doelgroep

Iedereen die in een organisatie werkt.

Groepsgrootte

Maximaal 14 deelnemers. Aangezien de groepsgrootte van belang is voor het werk dat we doen, is inschrijving bindend en behouden wij ons het recht voor de datum te verplaatsen als er niet voldoende deelnemers zijn.

Locatie

Impulsus, Personal Quality & Results
Doezastraat 35-37
2311 HA Leiden

Consultants en achtergrond

Consultants zijn Gery Groen en Cees Ahsmann, beiden gecertificeerd als Consultant voor Systeemdynamiek volgens de International Association for Systemic Work standaard. De werkmethode is gebaseerd op de door Bert Hellinger ontwikkelde methode voor systemisch werken en de door Klaus Grochowiak daarvan afgeleide principes voor toepassing in organisaties.

Voorwaarde

Er zijn geen specifieke voorwaarden.

Tijdsbeslag

De workshop duurt van 9.30 - 17.00 uur.