Garantie CiEP

Pour les professionnels

Occupez-vous une fonction de dirigeant qui travaille selon CiEP ? Voudriez-vous continuer à le faire ? Voulez-vous donner le ton et être un modèle avec tout ce que cela implique ? Vous n’avez absolument aucune difficulté à l’idée d’être évalué, à reconnaître quand ça va bien mais aussi quand ça ne fonctionne pas ? Etes-vous prêt à être responsable en ce qui concerne la prise de décisions efficaces, à respecter les accords et à répondre aux valeurs choisies ? Alors la garantie selon le Standard CPMS est faite pour vous.

Des résultats durables

Le Standard CPMS 2007 (FR) est la norme qui spécifie les exigences pour le maintien durable et le développement du système de management personnel dans un environnement de bureau. Un système de management axé sur la personne et répondant aux normes du standard CPMS est transparent et donne une vue sur la façon dont la gestion et la correction continue et systématique s’effectue au niveau individuel. Travailler selon le standard CPMS soutient l’acquisition et la maintien d’un équilibre sain entre le travail, la vie privée et soi-même.

Le standard CPMS

Impulsus vous accompagne dans la mise en place des exigences du standard CPMS afin que votre système de management personnel soit certifié. Pour plus d’informations, complétez le formulaire repris sur le site. Nous prendrons contact avec vous le plus vite possible.

Commandez le standard CPMS par ce formulaire.

La voie vers la certification CPMS

Voulez-vous donner à la qualité et à l’efficacité de votre gestion une longévité structurelle par la certification CPMS ? Vous trouverez ci-dessous, brièvement listées, les étapes à suivre pour y parvenir.

Il est tout d’abord important que vous sachiez ce qu’implique de ‘travailler selon CiEP’ et que vous vous conformiez à la vision de CiEP et à sa méthodologie.

Pour cela, vous mettez en place un système de management personnel qui remplit les conditions du standard CPMS. A l’aide de ce système de management personnel, vous ancrez la méthodologie CiEP de façon durable dans vos méthodes de travail actuelles. La construction de votre système de management personnel comprend par exemple la formulation d’intentions personnelles et de résultats souhaités, l’apprentissage et l’implémentation des critères de planning CiEP, des critères de travail CiEP et des critères de communication CiEP. Vous intégrez les principes CiEP dans votre procédure de travail personnelle. Vous prenez soin de clarifier les conditions fondamentales nécessaires et les moyens afin de réaliser vos résultats. Vous déterminez votre propre terrain de résultats et vous rendez vos accords de travail visibles. Vos documents (électroniques) et les archives sont accessibles. Vous mettez également en place un système pour vous évaluer toutes les semaines et tous les 6 mois. Vous inventez une méthode pour rechercher la satisfaction de ceux avec qui vous travaillez. Vous obtenez ainsi une vue d’ensemble claire des points critiques et des points à développer, vous permettant d’enregistrer des améliorations continues.

Vous pouvez faire cela vous-même ou accompagné d’un consultant CPMS. Celui-ci procédera, sur votre poste de travail, à un état de lieux pour déterminer à quel point vous êtes déjà ‘CiEP’ et quels sont les points d’attention dans la mise en place de votre système de management personnel CiEP. Lorsque vous avez démarré votre système de management personnel ou qu’il est presque complet, vous pouvez faire une demande de certification auprès d’une instance de certification. Suite à cela, cette instance effectuera sur votre poste de travail un audit de certification pour vérifier dans quelle mesure votre système de management personnel répond à la norme.

Dans le cas où les recherches de l’instance de certification sont positives, vous recevez le certificat de CPMS et serez, à partir de ce moment-là, certifié CPMS.

Vous passez avec l’instance de certification un contrat de trois ans, pendant lequel vous serez jugé chaque année sur la conformité de votre standard CPMS. Après cette période, vous pouvez réitérer, pour une durée de 3 ans, un accord de certification par lequel la continuité de votre système de management personnel est accompagnée à long terme.