Impulsus Personal Quality & Results B.V.

Impulsus Personal Quality & Results B.V. est établi à Leiden et existe depuis 1992. Cette entreprise fondée par Gery Groen s’est spécialisée dans le conseil aux entreprises, aux pouvoirs publiques et aux organisations à but non lucratif, ainsi que dans la formation et le coaching aux personnes travaillant dans un environnement de bureau. Pour amener les personnes et les organisations à travailler de la façon la plus effective possible, la vision et la méthodologie CiEP ont été développées, tout comme les normes de management et de qualité des standards CPMS et CMS. Impulsus est, avec plus de 50 CiEP-coachs, le leader sur le marché du Benelux.

 

La mission d’Impulsus est :

"La création continue et systématique des conditions fondamentales à la réalisation du partenariat, de la qualité et des résultats inspirants dans un environnement de bureau, tant au niveau personnel qu’au niveau de l’organisation.
Visible, mesurable et perceptible !
Grandir de l’intérieur vers l’extérieur!

 

Ce qu’Impulsus cible avec la formation CiEP :

C -Commitment, coachable, continuité, concordant, cohérent
I - Inspiration, intégrité, interaction, initiative
E - Efficace, effectif, élémentaire, évident, énergique, enthousiaste
P - Pratique, plaisir, partenariat, personnel, processus, principes centraux

 

Les effets du travail d’Impulsus sur les personnes, les organisations et la vie en société sont :

  • la transformation de la vision sur le travail et sur la collaboration
  • l’augmentation de la qualité de l’expérience du travail
  • la croissance de la conscience de soi
  • les valeurs deviennent vécues
  • l’augmentation de l’intégrité personnelle
  • la croissance de la notion de responsabilité et de la cohérence entre comportement, communication et résultats
  • le lien entre les intentions et les résultats
  • la prévention systématique de la pression du travail
  • la volonté de veiller à “ce qui fonctionne” prédomine
  • les relations de travail sont ‘propres’ et fonctionnent
  • les points critiques personnels sont rendus visibles, peuvent être abordés et pris en charge par qui de droit
  • l’intégrité aussi bien personnelle que de celle l’organisation est présente afin que l’énergie puisse circuler
  • la volonté à être personnellement appréhendable et à être en faveur de l’intégrité et de la responsabilité augmente



Avec comme résultat souhaité pour les personnes et les organisations :

Visible : de l’intégrité dans les accords, les systèmes de travail, une vue d’ensemble, du contrôle. De la transparence, de l’action ciblée et une communication respectueuse

 

Mesurable : succès et valeur au sens matériel et immatériel, des clients internes et externes satisfaits, de la satisfaction dans la vie privée et un bon sentiment à votre propre égard

 

Perceptible : satisfait, énergique, inspiré, connecté, équilibre, plaisir et aisance